EDUCACIÓN
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1994 – 1997 |
Licenciado en Pedagogía Titulación Mención Honorifica Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)
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2011 – 2012 |
Maestría en Administración Titulación Excelencia Académica Universidad del Valle de México (U.V.M.)
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DOCENCIA EN POSGRADO
- Catedrático en Posgrado de la FCA UNAM
- Maestría en Administración de Recursos Humanos
- Maestría en Administración del Autotransporte
CERTIFICACIONES
- EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
- EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
PRESENTACIÓN PROFESIONAL
Experto en gestión y desarrollo de acciones de formación, capacitación y desarrollo de talento, implementa planes y programas empleando diferentes modelos, métodos y metodología, con el fin de asegurar las estrategias, la correcta aplicación en los modelos de negocios y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
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Subdirector de Capacitación Servicios Corporativos AEF – Fisa
(Jul. 2016 – Actual) |
Diseño e implementación de Universidad Corporativa FINDEP: Implementación de los programas Escuela de Gerentes, Escuela de Negocios y La administración de los planes de capacitación técnica y operativa la red de sucursales (390 sucursales). Gestión del Plan de Carrera SCAEF: Incremento del 9% al 92% de personal con Plan de Carrera. Elaboración de presupuesto, cumplimiento Legal en STPS y BMV, Condusef, entre otra instancias. (HC 5760 colaboradores). Diseño de Sistema Normativo Documental AEF: Diseño y creación del Sistema Documental en base a procesos y sistema de gestión de la mejora continua. Implementación de Nuevo Modelo de Negocios, Integración organización,(convergencia de empresas), implementación de herramientas móviles y App de Clientes, indicadores y Certificaciones al personal.
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Gerente Corporativo de Capacitación Grupo Estrella Blanca
(Sep. 2011 – Jul. 2016) |
Diseño e implementación de Planes y Programas de Capacitación: 64 Empresas a nivel Nacional (Operación, Transporte, Logística, ventas y Comercialización) 12500 colaboradores. Coordinación de 8 Centros de Capacitación a nivel Nacional: 22 Facilitadores y 3 Administrativos a cargo. Diseño e implementación de Plataforma e-learning, administración y matriculación en la plataforma y diseño de cursos e-learning in house SCORM, Plataforma Moodle. Implementación de Plan de Desarrollo y cuadros de sucesión: 239 Evaluaciones realizadas 198 participantes con plan de desarrollo completo. Lograr Recertificación y transición del Sistema de Gestión de Calidad: Acreditar auditorías del sistema ISO 9001:2008 para recertificación y mantenimiento de auditorías anuales. Certificación de 4000 Operadores de Autobús para refrendo de Licencia ante SCT: Capacitación y evaluación de Operadores para obtención de Licencia de conducir Gestión de Presupuesto de Capacitación y Desarrollo: Reporte e informe a Consejo de Administración sobre su aplicación $10,000,000.00. Implementar encuesta de Clima Laboral: Medición de Clima y elaboración de planes de acción en Empresas del Grupo. |
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Jefe de Capacitación Grupo Modelo (Ago. 2001 – Sep. 2011) |
Administrar la formación del personal: 2 Plantas México y Tuxtepec, 6000 empleados todos los puestos de trabajo, DNC, Plan y Programa, Logística y Presupuesto. Implementar plataforma de Capacitación en línea y a distancia LMS Sum Total: para Gestión de la formación y desarrollo de competencias del personal. Administrar de cursos e-learning y Aulas Virtuales(Interwise y AT&T Connect). Implementación de SAP: (30,000 horas de capacitación en Macro procesos, Procesos, transacciones y emisión de Reportes), BSC (informes e indicadores), Lean Manufacturing, Modelo Extremo. Sistemas de Gestión Iso 9000, Iso 14001, Ohsas 18001, BASC, Industria Limpia. Aspectos Legales: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Registro en Línea). Programa de Talentos en Desarrollo, Planes de sucesión y Cuadros de Remplazo. Coordinar el Sistema de Educación para Adultos y Lenguas Extranjeras (Inglés).
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